1. Principi generali

A.R.T.E. La Spezia, in qualità di ente pubblico economico, riconosce le risorse umane quale fattore fondamentale per lo sviluppo dell’Azienda e promuove la crescita e lo sviluppo professionale, nel rispetto della normativa vigente.

• pari opportunità e assenza di discriminazioni;
• imparzialità e trasparenza delle procedure;
• valorizzazione del merito e della competenza;
• valutazione oggettiva delle qualità professionali richieste dalla posizione;
• rispetto della normativa vigente e delle percentuali riservate alle categorie protette ai sensi della Legge n. 68/1999 e della normativa applicabile.

Il Codice Etico aziendale stabilisce inoltre che ricerca, selezione, assunzione e sviluppo di carriera devono rispondere a valutazioni oggettive della qualità lavorativa, senza discriminazioni.

2. Individuazione del fabbisogno e del profilo professionale

In relazione alle esigenze aziendali, l’Amministratore Unico, consultandosi con i Dirigenti e/o Responsabili d’ufficio, individua:

• il profilo professionale necessario;
• le competenze richieste per la posizione;
• la forma contrattuale più opportuna;
• la procedura di selezione da adottare, in relazione alle caratteristiche del profilo.

3. Modalità di selezione

La procedura di selezione può prevedere, in relazione al profilo da ricoprire, una o più delle seguenti modalità:

• colloquio;
• prova scritta;
• combinazione delle modalità sopra indicate

Per le posizioni che richiedono personale altamente qualificato, A.R.T.E. può adottare forme di selezione idonee a garantire la copertura del posto da parte del candidato maggiormente idoneo rispetto al ruolo da ricoprire.

4. Atto che disciplina la specifica selezione

Per la selezione dei dipendenti da assumere viene adottato un Decreto dell’Amministratore Unico.

Il decreto definisce, in particolare:

• il profilo professionale richiesto e le competenze necessarie per la copertura della posizione;
• le modalità di acquisizione dei curriculum vitae;
• i criteri utilizzati nel processo di selezione.

5. Acquisizione dei curriculum vitae e pubblicità

I curriculum vitae possono essere acquisiti utilizzando quelli già agli atti dell’Ufficio Personale, trasmessi dagli interessati quali domande di assunzione/collaborazione, oppure possono essere raccolti a seguito di specifica indizione di selezione.

Il ricorso ai curriculum già pervenuti è subordinato al previo accertamento della presenza, di norma nei due anni precedenti la selezione, di un numero congruo di candidati con profili idonei alla figura richiesta.

Quando la selezione avviene mediante raccolta di curriculum, la procedura è resa pubblica mediante avviso sul sito web aziendale. Possono essere utilizzate anche ulteriori forme di pubblicità, tra cui:

• pubblicazione sui quotidiani locali;
• pubblicazioni specialistiche a offerte o ricerche di lavoro

6. Criteri di valutazione

I criteri di valutazione e la relativa procedura sono determinati dal provvedimento con cui viene disposta la specifica selezione, in coerenza con il profilo professionale, le competenze richieste e la modalità di selezione individuata.

La selezione è orientata a individuare il candidato sulla base del merito, della competenza e della corrispondenza delle caratteristiche professionali alle esigenze della posizione da ricoprire.

7. Procedure selettive interne e mobilità

A.R.T.E. può effettuare procedure selettive interne per individuare, tra i dipendenti in servizio, soggetti idonei a ricoprire posti resisi disponibili nella pianta organica.

Il Modello prevede inoltre, a parità di livello, l’assunzione di dipendenti a tempo indeterminato che avanzino domanda di trasferimento dagli enti o dalle aziende aderenti a Federcasa o ad altre Federazioni Confservizi CISPEL, nel rispetto delle condizioni e delle esigenze aziendali.

8. Categorie protette

Le assunzioni sono effettuate nel rispetto delle percentuali riservate alle categorie protette ai sensi della Legge n. 68/1999 e della ulteriore normativa vigente in materia.

9. Esito della selezione e assunzione

Al termine della procedura, l’Amministratore Unico adotta il Decreto di Assunzione della risorsa necessaria a coprire le esigenze delle diverse strutture aziendali. 

L’Ufficio competente predispone il contratto di lavoro in conformità al CCNL applicato, indicando la qualifica, la Struttura e l’Ufficio di assegnazione, le mansioni, il periodo di prova e la tipologia contrattuale (tempo determinato o indeterminato).

Il candidato prescelto viene convocato per la stipula del contratto e per la consegna della documentazione necessaria all’assunzione e alla costituzione del fascicolo personale. Il contratto è sottoscritto dall’Amministratore Unico.

10. Trasparenza delle procedure di reclutamento

Il presente documento è predisposto quale documento generale recante i criteri e le modalità di reclutamento e selezione del personale, in coerenza con gli obblighi di trasparenza applicabili agli enti pubblici economici.

Per ciascuna procedura di reclutamento, A.R.T.E. pubblica, secondo la disciplina applicabile, la documentazione relativa all’avvio della procedura, i criteri e le modalità di selezione e l’esito della selezione, con le eventuali graduatorie finali e nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali.

11. Riferimenti documentali e normativi

·         A.R.T.E. La Spezia – Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, aggiornato con Decreto dell’Amministratore Unico n. 109 del 06/05/2025, Parte Generale, par. 3.1 “Valorizzazione delle risorse umane” e par. 3.2 “Procedure di selezione del personale”.

• D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 – disciplina della responsabilità amministrativa degli enti.
• D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33, art. 2-bis e art. 19, per gli obblighi di trasparenza relativi al reclutamento del personale.
• Legge 12 marzo 1999, n. 68, in materia di diritto al lavoro delle persone con disabilità e categorie protette.
• Indicazioni ANAC sugli obblighi di pubblicazione concernenti le procedure di reclutamento del personale degli enti pubblici economici.

Nota per la pubblicazione

Il presente documento costituisce una sintesi organizzata delle disposizioni contenute nel MOG 231 aziendale e non sostituisce il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo né gli specifici provvedimenti adottati per le singole procedure di selezione. In caso di avvio di una procedura selettiva, fanno fede il relativo Decreto dell’Amministratore Unico, l’avviso di selezione, i criteri stabiliti per la specifica procedura e gli ulteriori atti pubblicati.